9月25日下午，公司举办“双百论坛”，康茜博士作题为“实施结构化人才政策促进制造业企业创新”的学术讲座，赵建强经理主持讲座，学院教师40余人参加。

康茜首先分享了参加首届香樟科技创新论坛的体会，阐述了自己对于促进制造业企业创新的见解。她结合各大城市积极参与“抢人大战”的现象，提出以人才数量为目标导向的人才政策可能导致资源禀赋充裕地区更加繁荣以及资源禀赋贫瘠地区更加衰败。她评估了以人才数量为目标导向的既有人才政策对制造业企业创新的影响效果，从人才结构错配视角设计NN型和LL型人才结构识别标准；在此基础上，提出四点结论：第一，既有人才政策不利于制造业企业创新；第二，人才集聚不等于人才结构合理，既有人才政策促使制造业高学历科技人才偏向形成LL型人才结构，是人才政策阻碍制造业企业创新的重要原因；第三，政府应基于0.40-0.60 标准设计并实施结构化人才政策，推动 LL型城市（产业）向 NN 型城市（产业）转型，最终激发制造业企业创新活力；第四，非重点城市、设立国家级高新区的城市以及高铁站距离市中心10km以内的城市应为实施结构化人才政策的重要试点城市。

本次讲座使学院教师更加深入地了解了人才政策在企业创新中起到的重要作用。赵建强总结指出，我们要深入开展政府宏观、中观层次人才政策对微观组织创新作用，从提高人才素质和创新能力的角度，进行结构化人才政策的研究和实践，从而推动企业创新发展，为经济社会发展做出贡献。